Tatsi

Työttömien ay-jäsenten tukiyhdistys ry

Hae mukaan! Tarjolla Lapin lumoa ja lumisia tuntureita.

Tule kokemaan Lapin taika!

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Ystäviä, elämyksiä ja voimaa Lapin luonnosta.
Pysyvään muutokseen -jaksot aikuisille nyt haettavissa.

Jaksot (1. lähijakso):
5.-8.11.2018
9.-12.11.2018

Pysyvään muutokseen-jakso on laajuudeltaan kolmivaiheinen ja se on tarkoitettu kaikille työikäisille, myös palkkasuhteessa oleville.

Pysyvään muutokseen -jakso keskittyy kokonaisvaltaisesti osallistujan hyvinvointiin. Jaksoilla käytetään arvo- ja hyväksyntäpohjaista lähestymistapaa, jonka ytimessä on osallistujan omat arvot ja tavat voida hyvin. Jaksoilla on mahdollisuus tutustua uusiin lajeihin, saadaan tietoa ravinnosta ja liikutaan yhdessä.

Ohjelmassa on yhdessä luonnossa liikkumista, käymme Pallaksen tuntureilla ja kokeilemme eri lajeja kuten lumikenkäilyä  ja kahvakuulaharjoittelua. Oloksella ja Pallaksella on mahdollista hiihtää, lasketella ja/tai lumilautailla.

Hissiliput ja vuokravälineet sisältyvät jakson hintaan.
Jaksolla tehdään tehdään lihaskunto- ja kävelykuntotestit.

Hyvinvointijaksot koostuvat kolmesta osasta:
pääjaksosta 3 vrk sekä kaksi seurantajaksoa 2 vrk.

Hinta (osallistujan omavastuuosuus), joka sisältää majoituksen, täysihoidon
ja ohjelman on 25 € /vrk.

  1. lähijakson (3 vrk) hinta on 75 € /osallistuja
    (75€/hlö/3 vrk:n pääjakso)
  2. lähijakson (2 vrk) hinta on 50 € / osallistuja
  3. lähijakson (2 vrk) hinta on 50 € / osallistuja

Mikäli olet työttömyyspäivärahalla, hinnat ovat 50% yllä mainituista.

Hinta ei sisällä matkoja.

 

Täältä voit hakea marraskuun jaksoille!

 

Tarjolla Lapin lumoa, lämpimiä kesäpäiviä ja lumisia tuntureita!

Tule kokemaan Lapin taika!

 

Ystäviä, elämyksiä ja voimaa Lapin luonnosta.
Pysyvään muutokseen -jaksot aikuisille nyt haettavissa.

Jaksot (1. lähijakso):
20.-23.8.2018
24.-27.8.2018
5.-8.11.2018
9.-12.11.2018

Pysyvään muutokseen-jakso on laajuudeltaan kolmivaiheinen ja se on tarkoitettu kaikille työikäisille, myös palkkasuhteessa oleville.

Pysyvään muutokseen -jakso keskittyy kokonaisvaltaisesti osallistujan hyvinvointiin. Jaksoilla käytetään arvo- ja hyväksyntäpohjaista lähestymistapaa, jonka ytimessä on osallistujan omat arvot ja tavat voida hyvin. Jaksoilla on mahdollisuus tutustua uusiin lajeihin, saadaan tietoa ravinnosta ja liikutaan yhdessä.

Ohjelmassa on yhdessä luonnossa liikkumista, käymme Pallaksen tuntureilla ja kokeilemme eri lajeja kuten lumikenkäilyä, melontaa ja kahvakuulaharjoittelua. Oloksella ja Pallaksella on mahdollista hiihtää, lasketella ja/tai lumilautailla.

Hissiliput ja vuokravälineet sisältyvät jakson hintaan.
Jaksolla tehdään tehdään lihaskunto- ja kävelykuntotestit.

Hyvinvointijaksot koostuvat kolmesta osasta:
pääjaksosta 3 vrk sekä kaksi seurantajaksoa 2 vrk.

Hinta (osallistujan omavastuuosuus), joka sisältää majoituksen, täysihoidon
ja ohjelman on 25 € /vrk.

  1. lähijakson (3 vrk) hinta on 75 € /osallistuja
    (75€/hlö/3 vrk:n pääjakso)
  2. lähijakson (2 vrk) hinta on 50 € / osallistuja
  3. lähijakson (2 vrk) hinta on 50 € / osallistuja

Mikäli olet työttömyyspäivärahalla, hinnat ovat 50% yllä mainituista.

Hinta ei sisällä matkoja.

Täältä voit hakea elo- ja marraskuun jaksoille!

 

 

TATSI hakee projektiohjaajaa Porvooseen

TATSI hakee projektiohjaajaa Porvooseen

 

Tatsi eli Työttömien ay-jäsenten tukiyhdistys ry on työttömien valtakunnallinen edunvalvonta- ja palvelujärjestö. Järjestämme ja kehitämme työllistymistä edistävää toimintaa ja koulutusta erilaisten projektien ja toimintamallien kautta.

 

Haemme alkavalle valtakunnalliselle ESR – rahoitteiselle Avoin työhuone – hankkeellemme määräaikaiseen (14.5.2018 – 31.12.2020) työsuhteeseen projektiohjaajaa.

Avoin työhuone – hankkeen pääkohderyhmänä ovat vaikeasti työllistyvät tai työkokemusta ja koulutusta vailla olevat nuoret aikuiset. Hankkeessa edistetään nuorten aikuisten osallisuutta, elämänhallintaa ja työllistymistä tarjoamalla konkreettinen tila, johon he voivat tulla vailla leimautumisen pelkoa ja jossa he voivat suunnitella itseään kiinnostavia projekteja yhdessä hankkeen työntekijöiden kanssa.

Hankkeen pilottipaikkakuntia ovat Porvoo, Kotka ja Tampere. Projektiohjaajan pääasiallinen työntekopaikka on Porvoo.

Projektiohjaajan työtehtäviin kuuluvat muun muassa seuraavat tehtävät:

  • hankkeen suunnitelman mukainen toteuttaminen Porvoossa yhdessä hankkeen projektikoordinaattorin ja yhteistyökumppaneiden kanssa
  • Omaehtoisen toiminnan toteuttaminen yhdessä hankkeen kohderyhmän kanssa
  • Osallistuminen hankkeen kehittämiseen projektikoordinaattorin ohjeistuksella: esimerkiksi uusien toimintamallien ideoiminen ja kehittäminen kohderyhmän tavoittamiseksi ja innostamiseksi, verkostoituminen muiden paikallisten työllisyyttä ja osallisuutta edistävien toimijoiden kanssa

 

 

Tehtävään valittavalta edellytämme:

  • Kokemusta työkokemusta ja koulutusta vailla olevien nuorten aikuisten kanssa työskentelystä tai muuta soveltuvaa kokemusta nuorisotyön-, sosiaaliohjauksen tai työllisyyttä edistävien palvelujen parista
  • Soveltuvaa, vähintään ammatillisen perusasteen koulutusta: esim. nuoriso- ja vapaa-ajanohjaaja, sosionomi (AMK), yhteisöpedagogi (AMK). Myös loppusuoralla olevat AMK-opinnot huomioidaan
  • Kykyä työskennellä itsenäisesti
  • Kykyä ja rohkeutta erilaisten, moninaisissa elämäntilanteissa olevien ihmisten kohtaamiseen ja halua ammatilliseen kehittymiseen.

Tehtävään valittavan henkilön eduksi katsotaan:

 

  • työllistämiseen, koulutukseen ja kuntoutukseen liittyvän palvelujärjestelmän tuntemus
  • työvalmennustaidot
  • kokemus etsivästä nuorisotyöstä
  • kokemusta luovista ja toiminnallisista työtavoista
  • oma-aloitteisuus ja kehittävä sekä tavoitteellinen työote
  • AMK-tasoinen koulutus
  • hyvät vuorovaikutus- organisointitaidot
  • taidot sosiaalisen median hyödyntämiseen monipuolisesti
  • hanke- ja projektiosaaminen
  • ruotsin ja englannin kielten hyvä osaaminen.

 

Tarjoamme tilaisuuden olla mukana luomassa uutta mallia työllistämisen edistämiseksi kehittyvässä järjestössä.

Noudatamme tehtävässä sosiaalialan järjestöjä koskevaa työehtosopimusta.

Työaika: kokoaikatyö, 38 h/vko.
Työ edellyttää ajoittaista matkustusvalmiutta muille hankkeen pilottipaikkakunnille (Tampere, Kotka) sekä Helsinkiin. Työ voi sisältää ilta- ja viikonlopputyötä.
Palkkaus: palkkatoive tulee esittää hakemuksen yhteydessä.
Työn kesto: Määräaikainen sopimus 31.12.2020 saakka. Työsuhde alkaa 14.5.2018 tai
mahdollisimman pian sopimuksen mukaan
Koeaika: 4 kk koeaika
TES: Sosiaalialan järjestöjä koskeva työehtosopimus (tehtävän vaativuusryhmä 5/7)

 

Vapaamuotoiset hakemukset ansioluetteloineen 1.5.2018 mennessä sähköpostitse hankejohtaja Tuomas Rouvilalle, etunimi.sukunimi@tatsi.org

Lisätietoja tehtävästä antaa projektikoordinaattori Mikael Isoaho (045-3423 132; etunimi.sukunimi@tatsi.org), 12.4. sekä arkisin 16.–30.4. klo. 13–16.

LOMA SIPOON SAARISTOSSA 28.5.-2.6.2018

TYÖTTÖMIEN LOMA SIPOON SAARISTOSSA 28.5.-2.6.2018

Oletko ollut pitkään työttömänä? Kaipaatko irtiottoa arjesta? Hae edulliselle Elämysten saari -lomalle! Se järjestetään Sipoon Katrineholmissa sijaitsevassa idyllisessä Kesäkoti Kallioniemessä.

Ohjelmallisella, päihteettömällä Elämysten saari -lomalla ammennetaan voimaa saaristoluonnosta. Ohjelmaan saa osallistua voimiensa ja jaksamisensa mukaan. Lomaan mahtuu myös rentoa oleilua.

Päivää voi viettää laiturilla tai Kallioniemen omalla uimarannalla loikoillen. Iltaisin lämpiää sauna ja kuumenee grilli. Aamuisin istutaan valmiiseen aamupalapöytään.

Tule kokemaan saariston lumo, meri-ilma ja vertaisuus voimavarana kauniiseen Katariinansaareen.
Hyödynnämme Sipoon luontoa retkeillen, varaamme aikaa erilaisiin taide- elämyksiin , pelaamme, kisailemme leikkimielellä , rentoudumme saunoen, uiden ja nuotion äärellä.
Nautimme keittiön suurenmoisesta kotiruuasta, soudamme kirkkoveneellä ja tutustumme saaren luontoon kuvaten ja villiyrtteihin tutustuen unohtamatta ryhmäytymistä ja ryhmässä toimimista. Yhdessä olemme enemmän.

Loman hinta on 12,50 euroa. Hintaan sisältyy täysihoito ja majoittuminen kahden hengen huoneissa.

Tämän linkin takaa haetaan lomalle!

Täytä hakemus 28.3.2018 mennessä.

HUOM. Täytä hakemus huolellisesti! Käsittelyssä otetaan huomioon kokonaiselämäntilanteesi: sosiaaliset, terveydelliset ja taloudelliset seikat.

ps. Tiesithän, että sinulla on lakisääteinen oikeus hakea täydentävää toimeentulotukea virkistäytymistoimintaan? Voit hakea tukea esim. matkakuluihin, jos saavut kauempaa.

Loman järjestävät yhteistyössä Hyvinvointilomat ry, Kesäkoti Kallioniemi, Työttömien ay-jäsenten tuki Tatsi ry. Lomaa on tuettu veikkauksen voitoista

Täältä löytyy lisää tietoa lomakohteesta www.kesakotikallioniemi.fi

TATSI vastustaa työttömiä kyykyttävää ns. aktiivimallia ja kutsuu kaikki mukaan perjantain 2. helmikuuta mielenilmaukseen Senaatintorille

Työttömien ay-jäsenten tukiyhdistys TATSI vastustaa työttömiä kyykyttävää ns. aktiivimallia,

Aktiivimalli, tai todenmukaisemmin työttömiä kyykyttävä raippamalli, kohtelee erilaisissa elämäntilanteissa ja eri puolella Suomea asuvia työttömiä eriarvoisesti.

Hallituksen tulee välittömästi perua tämä epäonnistunut työttömien elämää kurjistava laki.

Hallituksen tulee myös lopettaa jo kuolleena syntyneen niin sanotun aktiivimalli II:n valmistelu. Tässä mallissa työttömät velvoitettaisiin hakemaan viikoittain mitä tahansa työ tä karenssin pelossa. Nämä  molemmat mallit lisäävät vain turhaa byrokratiaa ja tuovat epävarmuutta työttömien elämään ja toimeentuloon.

Nyt meidän kaikkien, niin työttömien kuin työssäkäyvienkin, tulee antaa ääni työttömille!

Ylpeänä olemme mukana näissä voimanosoituksissa, Ääni työttömälle -mielenilmauksessa ja poliittisissa lakoissa. Näin suomalainen vastuullinen ay-liike näyttää voimaansa edistääkseen työttömien asiaa.

Työttömien ay-jäsenten tukiyhdistys TATSI kutsuu kaikki mukaan perjantain 2. helmikuuta mielenilmaukseen Senaatintorille klo 11. SAK järjestää tapahtumaan bussikuljetuksia ympäri Suomen.  Tietoa näistä löytyy osoitteesta www.sak.fi

TATSI hakee projektikoordinaattoria Porvooseen

Tatsi eli Työttömien ay-jäsenten tukiyhdistys ry on työttömien valtakunnallinen edunvalvonta- ja palvelujärjestö. Järjestämme ja kehitämme työllistymistä edistävää toimintaa ja koulutusta erilaisten projektien ja toimintamallien kautta.

 

 

Haemme alkavalle valtakunnalliselle ESR – rahoitteiselle Avoin työhuone – hankkeellemme määräaikaiseen (1.3.2018 – 31.12.2020) työsuhteeseen projektikoordinaattoria.

Avoin työhuone – hankkeen pääkohderyhmänä ovat vaikeasti työllistyvät tai työkokemusta ja koulutusta vailla olevat nuoret aikuiset.

Hankkeen pilottipaikkakuntia ovat Porvoo, Kotka ja Tampere. Hankkeen ja projektikoordinaattorin päätoimipaikka ja pääasiallinen työntekopaikka on Porvoo.

Kotkan ja Tampereen toiminnat käynnistyvät porrastettuna vuoden 2018 aikana ja pilottikuntiin palkataan koordinaattorin lisäksi kolme työntekijää.

Projektikoordinaattorin työtehtäviin kuuluvat muun muassa seuraavat tehtävät:

  • hankkeen pilottien käynnistäminen ja suunnitelman mukainen toteuttaminen Porvoossa, Kotkassa ja Tampereella yhteistyössä projektityöntekijöiden ja yhteiskumppaneiden kanssa.
  • Tiiminvetäjän tehtävät
  • hankkeen sidosryhmätyöskentely
  • hankkeen arviointi, kehittäminen, valtakunnallinen levittäminen ja raportointi yhteistyössä hankepäällikön kanssa.
  • ohjaajan tehtävät

 

Koulutus:
Vähintään AMK-tasoinen tutkinto (tai vanha opistotaso) sosiaali- tai terveysalalta, myös lähialat huomioidaan.

Työkokemus

Edellytämme:

  • Vahvaa kokemusta vaikeasti työllistyvien tai työkokemusta ja koulutusta vailla olevien nuorten aikuisten kanssa työskentelystä sekä työttömyyteen, työllistämiseen, koulutukseen ja kuntoutukseen liittyvän palvelujärjestelmän tuntemusta.
  • Hanke- ja projektiosaamista, kokemusta hankehallinnosta sekä verkostotyön taitoja.

Tehtävään valittavan henkilön eduksi katsotaan:

  • työvalmennustaidot
  • oma-aloitteisuus ja kehittävä sekä tavoitteellinen työote
  • hyvät vuorovaikutus-, organisointi – ja projektityöskentelytaidot
  • taidot sosiaalisen median hyödyntämiseen monipuolisesti.
  • Ruotsin ja englannin kielen hyvä osaaminen.

 

 

Tarjoamme tilaisuuden olla mukana luomassa uutta mallia työllistämisen edistämiseksi kehittyvässä järjestössä.

 

Noudatamme tehtävässä sosiaalialan järjestöjä koskeva työehtosopimusta.

Työaika: kokoaikatyö, 38 h/vko.
Palkkaus: Palkkatoive tulee esittää hakemuksen yhteydessä.
Työn kesto: Määräaikainen sopimus 31.12.2020 saakka. Työsuhde alkaa
mahdollisimman pian sopimuksen mukaan
KOEAIKA: 4 kk koeaika
TES: Sosiaalialan järjestöjä koskeva työehtosopimus

 

Vapaamuotoiset hakemukset ansioluetteloineen toimitetaan 25.1.2018 mennessä sähköpostitse osoitteeseen Tuomas Rouvila, etunimi.sukunimi@sak.fi

Lisätiedot

Hankepäällikkö Tuomas Rouvila 050-5766486 etunimi.sukunimi@sak.fi , arkisin klo 13-15.00

Aktiivimalli perustuu valheelliseen käsitykseen työtä vieroksuvista työttömistä!

Eduskunta äänesti 19.12.2017 toistamiseen työttömyysturvan ns. aktiivimallista.  Äänestyksessä hyväksyttiin hallituspuolueiden äänin (103-90) esitys mallista, jossa työttömyysetuus maksetaan jatkossa 4,65 prosentilla alennettuna silloin, kun työtön ei ole osoittanut aktiivisuutta olemalla työttömyytensä aikana työssä tai työllistymistä edistävässä palvelussa.

Aktiivimalli perustuu mediassa viljeltyyn harhakäsitykseen, että työtä kyllä on, mutta laiskoja työttömiä eivät työt kiinnosta.

Mediassa on säännöllisesti vuosien ajan kerrottu työtä vieroksuvista työttömistä ja yrittäjistä jotka kertovat miten heidän avoimet työpaikat eivät kelpaa työttömille, vaikka todellisuus näiden työpaikkojen takana on ihan muu.

Aktiivimalli toteutuessaan on puhdas työttömyysturvan leikkaus ja epäoikeudenmukainen.

Jouni Gustafsson
Toiminnanjohtaja
Työttömien ay-jäsenten tukiyhdistys TATSI RY

 

Kutsu keskustelemaan työllistymisestä ravintola-alalle!

Yhteistyökumppanimme Restel Oy:n puolesta:

Oletko jo pitkään poissa työelämästä ollut ravintola-alan osaaja, jonka rakkaus lajiin ei ole kuollut? Palatko halusta päästä takaisin tositoimiin, mutta et oikein tiedä miten? Haluatko viettää rennon illan jutustellen hyvän ruoan ja juoman äärellä mukavassa seurassa?

Mikäli tunnistit itsesi kuvauksesta, olet täsmälleen etsimämme henkilö! Me Restelillä haluaisimme kutsua sinut kanssamme illalliselle juttelemaan työelämästä ja nauttimaan ravintola Grillssonin herkullisista antimista.

Illallisen aikana me Restelillä tahtoisimme tutustua Sinuun paremmin ja kuulla mielipiteitäsi alan työnhausta ja rekrytoinnista. Meidän mielestämme työnhaun paras asiantuntija on työnhakija itse, joten otamme vastaan kaiken palautteen ja kehitysehdotukset, joita Sinulle on pitkän elämänkokemuksesi kautta kertynyt.

Mukaan tarvitset vain itsesi, avoimen asenteesi ja jonkinlaisen kirjallisen kuvauksen työhistoriastasi. Kuvaus voi olla joko CV tai vapaamuotoisempi tekstinpätkä; tärkeintä on, että saamme käsityksen minkälaisiin paikkoihin ja tehtäviin elämä on sinua urallasi vienyt.

Jos ajatus illanvietosta sai sinut innostumaan, ilmoittaudu mukaan heti!

Missä? Ravintola Grillsson (Hämeentie 19, Helsinki).
Milloin? Tiistaina 28.11. klo. 18.

Miten mukaan? Ilmoittaudu hankepäälikkö Tuomas Rouvilalle, (Työttömien ay-jäsenten tukiyhdistys): tuomas.rouvila@sak.fi, 050 5766486. Kerro/lähetä Tuomakselle lyhyt kuvaus itsestäsi.
Lisätietoja antaa Restelin pääluottamusmies Erja Backman: erja.backman@restel.fi / 040 709 1811.

Mukaan mahtuu 10 henkeä. Tehdään tästä yhdessä mieleenpainuva ja antoisa kokemus meille kaikille!

 

 

kuva Virpi Latva

TATSI-lehti: Ranska poistaa työllistämistyön

Ranska poistaa työllistämistyön

Ranskan uusi hallitus poistaa työllistämistuella rahoitetut työpaikat. Ratkaisua perustellaan sillä, että vain neijännes valtion rahalla työllistetyistä päätyy pysyvään työsuhteeseen. Työttömien järjestö muistuttaa, että ilman työllistämistukea systeemin väliin putoaja jää vastaisuudessa tyhjän päälle.
Viime vuonna noin puoli miljoonaa työtöntä ranskalaista työskenteli tilapäisesti valtion työllistämistuella. Tänä vuonna budjetti pudotettiini puoleen ja maan uusi hallitus on nyt päättänyt lopettaa tukityöllistämisen kokonaan. Moni syksyllä työkenkiään lankannut kuuli vain muutaman päivän varoitusajalla, että luvattua työpaikkaa ei olekaan.
Valtakunnallisen työttömien järjestön, MNCP:n (Mouvement National des Chômeurs et Précaires) puheenjohtaja Jacques-Henri Vandaele tietää, että monessa tapauksessa valtion rahoittamat työllistämistyöpaikat ovat kuntien keino tasapainottaa budjettiiaan, eikä pysyvää työsuhdetta ole luvassa. Hän on kuitenkin kauhuissaan työllistämistuen yhtäkkisestä poistamisesta.
– Alipalkatut pätkätyösuhteet eivät ole mikään pitkäjänteinen ratkaisu työttömyyteen. Työllistämistyöpaikan avulla moni kauan poissa työelämästä ollut on kuitenkin saanut päänsä pinnalle ja oppinut uudelleen unohtuneet rutiinit.

– Lukuisat avustusjärjestöt pyörivät yksinomaan vapaaehtoistyöllä ja työllistämistuella. Tuen lakkauttaminen uhkaa vähentää niin vammaistyötä kuin vähävaraisten lasten urheilutoimintaakin, tietää Jacques-Henri Vandaele.
Hän muistuttaa lisäksi, että ranskalainen tukiviidakko on monimutkainen. Esimerkiksi yksin elävä vasta valmistunut nuori voi jäädä tilapäisesti täysin ilman taloudellista toimeentuloa.
– Tässä tapauksessa työllistäminen on ollut monelle ainoa tapa nousta ojan pohjalta.
« Minun kohdallani se toimi »
Matt Diop on yksi niistä, jonka työura lähti käyntiin työllistämistyöllä. Ilman selkeää päämäärää sellunut nuorimies sai ensimmäisen työkokemuksensa Pariisin kaupungin julkisten kalusteiden kunnossapidosta. Työllistämispaikkaa seurasi määräaikainen työsuhde, jonka jälkeen Matt Diop vakinaistettiin. Kun kunnossapito ulkoistettiin, hyvin työnsä hoitanut mies siirtyi alihankkijan palkkalistalle.
– Minun kohdallani työllistäminen toimi, mutta samaan aikaan samassa hommassa olleista yli viisikymppisistä miehistä kumpikaan ei työllistynyt, Matt Diop muistaa.

– Usein huomaa, että työllistetty on vähän sellainen alemman luokan työntekijä. Alle 700 euron kuukausipalkalla ei paljon rällästetä ja vakituisilla on kiusaus antaa kaikki ikävimmät työt, joita eivät itse viitsisi tehdä.

Työllistetyn työviikko on Ranskassa 20 tuntia ja kuukausipalkka 678 euroa. Palkasta 75-95 prosenttia tulee valtion kassasta. Työllistämistuen varaan laskeneet kunnat saivat syksyllä huomata, että tuen poistaminen lamauttaa toiminnan monella allalla kuten sairaaloissa. Muunmuassa pienet koulut joutuivat siirtämään lukkauden alkamista valvonta- ja keittiöhenkilökunnan puuttuessa. Työllistämistuki poistuu vaiheittain ja keskeneräiset työsuhteet voi suorittaa loppuun mutta niitä ei enää uusita eikä uusia aloiteta.
Työllistämistyön lakkauttaminen huolestuttaa myös vammaisjärjestöjä. Noin yksitoista prosenttia työllistetyistä on nimittäin juuri vammaisia, joiden on muutoin usein vaikea saada ensimmäinen kontakti työelämään.

Teksti ja kuva Virpi Latva

KUVATEKSTI: Matt Diop on yksi niistä, joka pääsi työuran alkuun työllistämistuella. Tukityöllistetyistä vain 25 prosenttia päätyy pysyvään työsuhteeseen

TATSI-lehti: Laina-autolla työnhakuun Ranskassa

 

 

On turhauttavaa, kun kahdeksan kilometrin päässä kotoa on sopiva vapaa työpaikka, mutta kyseinen teollisuusalue ei ole yhdenkään linja-autoreitin varrella. Pariisin koillispuolella sijaitseva Hauts-de-France:n  kunta keksi vuokrata ylimääräisiä virka-autojaan autottomille työnhakijoille kahdella eurolla päiväksi. Philippe Bavière sai laina-auton ansiosta uuden työpaikan ravintolakokkina. Nyt mies kulkee työmatkat työkaverien kanssa kimppakyydillä.

Tuoreen Euroopan laajuisen tutkimuksen mukaan 27 prosenttia ranskalaisista kokee olevansa maantieteellisesti eristyksissä niin työmarkkinoista kuin julkisista palveluistakin.  Työpaikkojen keskittyminen taajamiin ja julkisten kulkuvälineiden puuttuminen koskevat kipeimmin autottomaan työnhakijaan. Yritykset etsivät halpoja kiinteistöjä ja toimipiste perustetaan usein syrjäiseen metsän laitaan, minne ei pääse muuten kuin omalla autolla. Eikä autoa osteta työttömyyskorvauksella tai toimeentulotuella.

Autottomien työnhakijoiden tilanne parani yllättäin Hauts-de-Francen kunnassa, kun  tuore kaupunginjohtaja Xavier Bertrand huomasi, että kaupungin tallissa on liikaa virka-autoja.

  • Olin ehtinyt myydä pois jo sata autoa kun muistin paikallisen työvoimatoimiston valitelleen, että moni vapaa työpaikka sijaitsee paikassa, mihin ei kulje julkisia kulkuvälineitä ja autottomat työnhakijat eivät voi niitä harkita. Tein vielä myymättä olevista 40:stä autosta vuokra-autoja työnhakijoille.
  • Auton saannin ehtona on että on työvoimatoimiston seurannassa tai juuri saanut tyotä jonka palkka on alle 1800 euroa kuukaudessa. Työpaikan koeajan umpeuduttua henkilön on otettava autolaina tai keksittävä jokin muu ratkaisu, Xavier Bertrand kertoo

Vuokra-autosysteemi on ollut käytössä nyt puoli vuotta ja kunnanjohtaja on jo todennut kiinnostuksen olevan niin suuri, että neljänkymmenen auton rinnalle on hankittava pieniä sähköllä toimivia kaupunkiautoja.

« Valehtelin työhaastattelussa että omistan auton »

Kun Philippe Bavièren työsuhde koulun pääkeittäjänä päättyi, mies listasi kaikki julkisten kulkuvälineiden etäisyydellä olevat koulut ja yritysruokalat ja alkoi rivakasti lähetellä hakemuksia.

  • Hakukierroksen kuluessa minulle selvisi, että vastaavia vapaita työpaikkoja on tarjolla eniten yksityisellä puolella, lähinnä ravintoloissa. Useimmiten kyseessä on iltatyö, Philippe Bavière kertoo.

Hän oli tähän asti tehnyt vain päivätyötä. Lisäksi koululle ja sieltä pois kulki linja-autoja puolen tunnin välein.  Philippe Bavière ei ollut kiinnittänyt huomiota siihen, että julkisten kulkuvälineiden puute muuttaa koko asian.

  • Etukäteen pelkäsin, että ikäni haittaa työn saantia. Mutta todellinen este olikin autottomuus, 54-vuotias Philippe Bavière kertoo.
  • Ravintolassa kokkia tarvitaan lounasaikaan, sitten on viiden tunnin tauko ja ravintola aukeaa jälleen illalla. Keittiö on auki ravintolasta riippuen, mutta monet paikat ottavat illastajia sisään vielä yhdeltätoista illalla. Jos pääsen jollakin konstilla työpaikalle, puolenyön aikaan bussit tai paikallisjunat eivät enää kulje, enkä pääse takaisin kotiin.

Philippe Bavière huomasi onneksi kunnan tiedotuslehdessä ilmoituksen juuri alkaneesta laina-autokokeilusta. Koska miehellä on nuorena hankittu ajokortti, hän hurautti kahden euron autolla työn hakun.

  • Valehtelin työhaastattelussa, että minulla on oma auto, mies tunnustaa nauraen.
  • Nyt koeaikani on ohi, enkä voi enää käyttää kahden euron autoa. Mutta olen tutustunut työtovereihini ja pääsen töihin ja takaisin kimppakyydillä, Philippe Bavière sanoo. Jos työajat eivät sovi työtoverin kanssa yhteen, hän kertoo käyttävänsä internetsaittia, jonka kautta yksityiset ihmiset vuokraavat autojaan päiväksi. Myös oman auton hankkiminen on käynyt mielessä.
  • Ehdin olla yli kaksi vuotta työttömänä ja sinä aikana kertyi pitkä hankintalista. Auto ei ole ihan listan kärjessä.

Teksti ja kuva Virpi Latva

 

 

KUVATEKSTI: Philippe Bavière hurautti kahden euron vuokra-autolla työhaastatteluun. Työsopimus syntyi.